Bedarf beschreiben. Angebote kommen.

So läuft eine Personalanfrage

Vier Schritte: einmal beschreiben, dann vergleichen und entscheiden. Das Suchen übernimmt die Angebotsseite.

1. Bedarf beschreiben

   Je Position: Gewerk, Qualifikationsstufe, Anzahl und Stunden. Dazu Standort, Einsatzzeitraum und was sonst dazugehört — Schutzausrüstung, Unterkunft, Zulagen. Einen Richtstundensatz können Sie angeben, müssen Sie aber nicht.

2. Angebote kommen herein

   Ihre Anfrage steht in der Auftragsbörse, in der Arbeitskräfteüberlasser nach Gewerk, Gemeinde und Zeitraum suchen. Ihr Firmenname steht nicht darin: für die Angebotsseite sind Sie bis zur Annahme anonym.

3. Vergleichen und annehmen

   Jedes Angebot nennt den Stundensatz je Position, die angebotene Anzahl und bis wann es gilt. Auch Teilangebote sind möglich; Sie können die Menge reduzieren oder ganze Positionen weglassen — den angebotenen Zeitraum nicht, der gehört zum Angebot. Was offen bleibt, bleibt für weitere Angebote offen.

4. Danach direkt miteinander

   Mit der Annahme ist die Buchung verbindlich, und beide Seiten erhalten die Kontaktdaten. Überlassungsvertrag, Einsatz und Abrechnung laufen ab da direkt zwischen den Betrieben — intarim ist nicht Vertragspartei der Überlassung.

Warum schon Überlasser da sind

Eine Auftragsbörse, auf der eine Anfrage ohne Angebot bleibt, hilft niemandem. Deshalb hat intarim die Angebotsseite zuerst aufgebaut: Arbeitskräfteüberlasser sind da, bevor eine Anfrage sie sucht.

Wie dieselbe Vermittlung von der anderen Seite aussieht — und warum ein Überlasser verdeckt anbietet statt in eine Preisrunde zu gehen — steht im Überblick auf der Startseite.